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Origines du capital social et avantages concurrentiels des firmes familiales

Author

Listed:
  • Rodolphe Durand

    (GREGH - Groupement de Recherche et d'Etudes en Gestion à HEC - HEC Paris - Ecole des Hautes Etudes Commerciales - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Jean-Luc Arrègle
  • Philippe Very

Abstract

Il est indéniable que les entreprises familiales possèdent des caractéristiques de gestion qui leurs sont propres, nées de l'imbrication de la famille et de l'entreprise. Il est aussi indéniable que les sources propres de compétitivité de ces entreprises manquent encore d'assises théoriques fortes. Dans ce papier, nous cherchons à renforcer ces assises, en recourant à la théorie du capital social, elle-même fondée sur l'approche par les ressources. Appliquée aux firmes familiales, cette théorie contribue à expliquer l'existence de sources particulières de compétitivité. Plus précisément, l'existence d'un capital social familial, qui a été démontrée dans les recherches passées sur la famille, influence la création et le développement d'un capital social propre à l'entreprise familiale, qui est lui-même source potentielle d'avantages pour la firme.

Suggested Citation

  • Rodolphe Durand & Jean-Luc Arrègle & Philippe Very, 2004. "Origines du capital social et avantages concurrentiels des firmes familiales," Post-Print hal-00699291, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-00699291
    DOI: 10.3917/mana.072.0013
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    Cited by:

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    12. Dominique Barbelivien, 2014. "La structuration du système de pilotage de la performance au sein d'une ETI la différencie-t-elle de la PME ? Le cas d'une ETI familiale du Grand Ouest," Working Papers hal-00934226, HAL.

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