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Elección de Identidad y Participación en el Mercado Laboral. Evidencia empírica con datos de Estados Unidos de América

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  • Ricardo Héctor Trepat

Abstract

El objetivo de este trabajo es aplicar la teoría de la Economía de la Identidad en grupos minoritarios agrupados por su etnia o por otra característica común, como su país de origen. Se revela la variable identidad como efecto de la mirada del otro afectando la decisión de la persona entre integrarse socialmente de acuerdo a las normas hegemónicas o autoexcluirse, renegando de las normas y dando la espalda a lo que la sociedad espera de ella. Para algunos grupos sujetos a discriminación laboral la decisión de las personas puede consistir en adoptar una identidad antagonista entrando en conflicto con la norma hegemónica de la ética del trabajo, el mandato social de que el individuo adulto debe trabajar para ganar su sustento. Este hecho es narrado en diversas etnografías y también es el objeto de estudio de economistas que diferencian entre “lowerclass” y “underclass.” La lowerclass está formada por individuos desaventajados, pero que se integran al sistema; en cambio la underclass la forman individuos que no se resignan a ocupar la posición de discriminación que la sociedad les depara, reniegan de la ética del trabajo e incluso pueden buscar alcanzar status con comportamientos vistos como autolesivos o como directamente ilícitos.

Suggested Citation

  • Ricardo Héctor Trepat, 2020. "Elección de Identidad y Participación en el Mercado Laboral. Evidencia empírica con datos de Estados Unidos de América," Asociación Argentina de Economía Política: Working Papers 4420, Asociación Argentina de Economía Política.
    • Handle: RePEc:aep:anales:4420
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    JEL classification:

    • J7 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination
    • J2 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor

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