Обеспечение трудовыми ресурсами отраслей экономики на основе правил логистики. Providing the economic sectors with labor resources based on the rules of logistics

Современная экономическая наука выработала ряд направлений системного управления трудовыми ресурсами. Вместе с тем, в отечественной и зарубежной экономической литературе недостаточно разработаны механизмы логистического подхода к обеспечению трудовыми ресурсами различных сфер деятельности (отраслей) экономики. В данном исследовании, во-первых, рассмотрен экономический аспект применения логистики в формировании, использовании и управлении трудовыми ресурсами, во-вторых, разработан алгоритм решения проблем управления трудовыми ресурсами с позиции логистического подхода, в-третьих, выделены стратегические задачи развития логистики трудовых ресурсов, в-четвертых, приведены возможные результаты решения поставленных задач логистики. Исследование показало, что на основе правил логистики имеется возможность эффективно сформировать основную стабильную часть трудовых ресурсов страны, оптимально их распределить в сферах экономической деятельности и рационально использовать с минимальными затратами и высоким уровнем отдачи. Результаты исследования расширяют знания в методологии системного управления трудовыми ресурсами. Modern economics has developed a number of areas of human resource management system. However, in domestic and foreign economic literature is a not sufficient mechanism of logistic approach to human resources in different fields (sectors) of the economy. In this research, firstly, the economic aspects of logistics in the formation, using and management of human resources are considered, and secondly, the algorithm of solving the problems of human resource management from the position of logistics approach, third, the strategic objectives of the logistics workforce are highlighted, fourth, the possible outcomes of the decision of tasks of logistics are given. The research found that with a rules-based logistics it is possible to effectively form basic stability part of the country's workforce, optimally distribute them in the areas of economic activity and use them rationally with minimal cost and high impact. The results of the investigation develop knowledge in the methodology of systematic human resource management.