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L’emploi et les salaires des enfants d’immigrés

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  • Roland Rathelot
  • Julien Pouget
  • Denis Fougère
  • Romain Aeberhardt

Abstract

[eng] Employment rates and wages are 18 and 13 points lower, respectively, for French persons with at least one immigrant parent from North Africa than for French persons . both of whose parents are French-born. . . Our study seeks to determine the share of these gaps that can be attributed to educational attainment, place . of residence, family status, and other factors. . . For this purpose, we begin by estimating employment and wage equations for the population of French persons . whose parents are not immigrants. We then use . these estimates to assign to French persons of North African origin “potential” employment levels and wages that take into account their observed individual characteristics. . Special care is taken in addressing the selection that may affect access to employment. The results show that the fact that this population is, among other things, younger and less educated on average explains only 4 of the 18 points of the employment-. rate gap. By contrast, observed differences in . individual characteristics fully explain the wage gaps . between the two groups. We find identical results when we analyze men and women separately. . . French people with at least one immigrant parent from southern Europe have employment rates equal to those of French persons neither of whose parents is an immigrant, . and their wages are 2% lower. Here as well, the . gap is totally explained by observable differences in characteristics between the two groups, notably by differences . in educational attainment. [fre] Les Français ayant au moins un parent immigré . originaire du Maghreb ont des taux d’emploi inférieurs de 18 points et des salaires 13 % inférieurs à ceux . des Français dont les deux parents sont français de naissance. . . Notre étude cherche à déterminer quelle part de ces . écarts peut être attribuée aux niveaux de diplômes . obtenus, à l’âge, au lieu de résidence, à la situation . familiale des personnes, etc. Pour cela, nous commençons par estimer des équations . d’emploi et de salaire sur la population des . Français n’ayant pas de parents immigrés. Puis, nous utilisons ces estimations pour attribuer aux Français . d’origine maghrébine un niveau d’emploi et un salaire «potentiels» qui tiennent compte de leurs caractéristiques . individuelles observées. Un soin particulier est apporté au traitement de la sélection pouvant affecter . le processus d’accès à l’emploi. . . Les résultats montrent que le fait que cette population . soit, entre autres, plus jeune et moins diplômée . en moyenne, ne rend compte que de 4 des 18 points . d’écart de taux d’emploi. En revanche, les différences . de caractéristiques individuelles observées expliquent totalement les écarts de salaires entre les deux groupes. . Ces résultats demeurent identiques si l’on considère séparément les hommes et les femmes. Les Français ayant au moins un parent immigré originaire . d’Europe du Sud ont des taux d’emploi égaux à . ceux des Français dont les deux parents ne sont pas immigrés et des salaires inférieurs de 2 %. Là encore, cet écart s’explique entièrement par les différences de . caractéristiques observables entre ces populations, en . particulier par des niveaux d’éducation différents. [spa] Los franceses con al menos uno de los padres inmigrante originario del Magreb conocen tasas de empleo 18 puntos . inferiores y salarios un 13% por debajo de los de los franceses cuyos padres son franceses de nacimiento. Nuestro estudio tiene el objetivo de determinar qué . parte de estas diferencias se puede atribuir al nivel de estudios obtenido, a la edad, al lugar de residencia, a la . situación familiar de las personas, etc. . Para ello, comenzamos estimando ecuaciones de empleo y salario sobre la población de franceses que . no tienen padres inmigrantes. Después, utilizamos . estas estimaciones para atribuir a los franceses de origen magrebí un nivel de empleo y un salario «potenciales» que tienen en cuenta sus características individuales . observadas. Se presta una atención especial . al tratamiento de la selección que puede afectar el proceso . de acceso al empleo. Los resultados muestran que el hecho de que esta . población sea, entre otros, más joven y con menos . estudios de media, explica solo 4 de los 18 puntos de . diferencia entre las tasas de empleo. En cambio, las . diferencias entre las características individuales observadas explican totalmente las diferencias de salario . entre ambos grupos. Estos resultados son idénticos si hombres y mujeres se consideran por separado. . Los franceses con al menos uno de los padres inmigrante originario del sur de Europa tienen tasas de empleo iguales a las de los franceses cuyos dos padres . no son inmigrantes y salarios inferiores en un 2%. Una . vez más, esta desviación se explica totalmente por las diferencias entre las características observables entre estas poblaciones, en particular por los distintos niveles . de educación. [ger] Die Franzosen mit mindestens einem aus dem . Maghreb eingewanderten Elternteil weisen eine Beschäftigungsquote von 18 Prozentpunkten sowie . Löhne von 13 % unterhalb derjenigen Franzosen auf, deren beide Elternteile französischer Abstammung sind. . . Mit unserer Studie soll ermittelt werden, welcher Anteil dieser Abweichungen auf die erworbenen . Ausbildungsabschlüsse, das Alter, den Wohnsitz, die Familiensituation der betreffenden Personen usw. zurückzuführen ist. . . Zu diesem Zweck schätzen wir zunächst Beschäftigungsund . Lohngleichungen der französischen Bevölkerung, die keinen eingewanderten Elternteil haben. Danach . werden anhand dieser Schätzungen den Franzosen mit maghrebinischer Herkunft ein „potenzielles“ Beschäftigungsniveau und ein „potenzieller“ Lohn zugeordnet, wobei ihre festgestellten individuellen Merkmale . berücksichtigt werden. Das besondere Augenmerk . gilt der Behandlung der Auswahl, die den Zugang zur . Beschäftigung beeinflussen kann. Den Ergebnissen ist zu entnehmen, dass der Umstand, dass diese Bevölkerungsgruppe unter anderem jünger . ist und im Schnitt über ein geringes Ausbildungsniveau verfügt, nur für vier von 18 Prozentpunkten der Abweichungen zwischen den Beschäftigungsquoten . verantwortlich ist. Dagegen erklären die festgestellten . Unterschiede der individuellen Merkmale die gesamten . Lohnunterschiede zwischen beiden Gruppen. Diese . Ergebnisse treffen auch zu, wenn die Situation von . Männern und Frauen gesondert analysiert wird. Die Franzosen mit mindestens einem aus Südeuropa . eingewanderten Elternteil weisen Beschäftigungsquoten auf, die mit denen der Franzosen, deren beide Eltern keinen Migrationshintergrund haben, identisch sind, . und beziehen Löhne, die um 2 % niedriger sind. . Auch hier lässt sich die Abweichung zwischen diesen . Bevölkerungsgruppen in vollem Umfang insbesondere . durch die unterschiedlichen Ausbildungsniveaus . erklären.

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Article provided by Programme National Persée in its journal Economie et statistique.

Volume (Year): 433 (2010)
Issue (Month): 1 ()
Pages: 31-46

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Cited by:
  1. Emilia Ene Jones, 2012. "Discrimination à l’embauche des jeunes en Ile-de-France : Un diplôme plus élevé compense-t-il une origine maghrébine?," TEPP Research Report, TEPP 2012-05, TEPP.
  2. Emilia Ene Jones, 2010. "Discriminations à l'embauche des jeunes en Ile de France : un diplôme plus élevé compense-t-il une origine maghrébine?," Working Papers halshs-00736660, HAL.
  3. Gabin Langevin & David Masclet & Fabien Moizeau & Emmanuel Peterle, 2013. "Educational Attainment, Wages and Employment of Second-Generation Immigrants in France," CIRANO Working Papers, CIRANO 2013s-33, CIRANO.
  4. ENE Emilia, 2012. "Hiring discrimination of young people in the Paris area :," EcoMod2012 4423, EcoMod.

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