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Evaluación de la imagen organizacional universitaria en una institución de educación superior

Author

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  • Juana Patlán Pérez

    (Universidad Nacional Autónoma de México, Mexico)

  • Edgar Martínez Torres

    (Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Mexico)

Abstract

La imagen organizacional es importante para muchas instituciones de educación superior por encontrarse en un entorno ampliamente competitivo que demanda servicios educativos de calidad. El propósito de esta investigación fue evaluar la imagen organizacional universitaria en una institución de educación superior. Para este propósito se realizó una investigación de acuerdo con las siguieron etapas: adaptación de la escala de imagen organizacional a población mexicana; integración de escala en formato de diferencial semántico; aplicación de la escala a una muestra de 226 profesores y 541 estudiantes de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo; determinación de las propiedades psicométricas de la escala (validez de constructo y confiabilidad); estadísticas descriptivas de la imagen organizacional y análisis comparativo de la imagen organizacional por escuela. Los resultados indican que la escala de imagen organizacional adaptada a población mexicana tiene propiedades psicométricas adecuadas para evaluar este constructo. Además, se identificaron diferencias significativas de la imagen de la organización en cada instituto de la IES evaluada.

Suggested Citation

  • Juana Patlán Pérez & Edgar Martínez Torres, 2017. "Evaluación de la imagen organizacional universitaria en una institución de educación superior," Contaduría y Administración, Accounting and Management, vol. 62(1), pages 105-122, Enero-Mar.
    • Handle: RePEc:nax:conyad:v:62:y:2017:i:1:p:105-122
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    Keywords

    Imagen; Imagen organizacional; Imagen organizacional universitaria;
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    JEL classification:

    • I23 - Health, Education, and Welfare - - Education - - - Higher Education; Research Institutions
    • C38 - Mathematical and Quantitative Methods - - Multiple or Simultaneous Equation Models; Multiple Variables - - - Classification Methdos; Cluster Analysis; Principal Components; Factor Analysis
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • L14 - Industrial Organization - - Market Structure, Firm Strategy, and Market Performance - - - Transactional Relationships; Contracts and Reputation

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