IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/iif/iifjrn/v21y2006i243p120-131.html
   My bibliography  Save this article

İş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurlarının yaratıcılık üzerindeki etkileri

Author

Listed:
  • Hülya Gündüz ÇEKMECELİOĞLU

    (Kocaeli Üniversitesi)

Abstract

Çalışanların örgüt başarısı ve rekabet edebilirliğinde artan önemi, iş tutumlarının önemli bir konu haline gelmesine neden olmuştur. Özellikle iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilgili tutumlar örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi uygulamasının en önem verilen ilgi alanlarıdır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve iş tatmininin yaratıcılık üzerindeki etkileri ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurları arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Araştırma sonuçları iş tatmini ve örgütsel bağlılığın yaratıcılık üzerinde bazı anlamlı etkilere sahip olduğunu ve her iki tutum arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir

Suggested Citation

  • Hülya Gündüz ÇEKMECELİOĞLU, 2006. "İş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurlarının yaratıcılık üzerindeki etkileri," Iktisat Isletme ve Finans, Bilgesel Yayincilik, vol. 21(243), pages 120-131.
    • Handle: RePEc:iif:iifjrn:v:21:y:2006:i:243:p:120-131
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    More about this item

    Keywords

    iş tatmini; örgütsel bağlılık; yaratıcılık;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:iif:iifjrn:v:21:y:2006:i:243:p:120-131. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Ali Bilge (email available below). General contact details of provider: http://iif.com.tr .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.