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El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación

Author

Listed:
  • Carlos Anibal Manosalvas Vaca
  • Luis Oswaldo Manosalvas Vaca
  • Jorge Nieves Quintero

Abstract

Este artículo analiza la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en organizaciones que brindan servicios de salud, específicamente en un hospital. Se utiliza una metodología cuantitativa rigurosa, a través de la aplicación de Análisis de Componentes Principales y Factoriales Confirmatorios de los constructos, para verificar el modelo de medida del instrumento utilizado. Además, a través de Ecuaciones Estructurales se analiza la relación entre los constructos antes mencionados. El objetivo principal es dar mayor validez a los resultados descriptivos que se han encontrado en estudios similares en otros países y proponer un modelo generalizable hacia otro tipo de organizaciones, que sirva de base para la implementación de estrategias enfocadas en una mejor gestión del talento humano. Los resultados de este estudio corroboran y enriquecen conclusiones obtenidas en estudios previos sobre la relación directa entre estos constructos, a través de un instrumento de medición nuevo y de fácil aplicación. Por otro lado, las conclusiones obtenidas pueden utilizarse para disenar estrategias que posibiliten una gestión más eficiente del talento humano de este tipo de organizaciones.

Suggested Citation

  • Carlos Anibal Manosalvas Vaca & Luis Oswaldo Manosalvas Vaca & Jorge Nieves Quintero, 2015. "El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación," Revista Ad-Minister, Universidad EAFIT, June.
    • Handle: RePEc:col:000475:013318
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    Cited by:

    1. Eréndira Fierro Moreno & Francisca Ariadna Ortiz Reyes & Juan Carlos Montes de Oca López, 2020. "Job Satisfaction And Knowledge Sharing In A Public Government Organization In The State Of Mexico," 'Oikos Polis', Revista Latinoamericana de Ciencias Económicas y Sociales (RLCES), Instituto de Investigaciones Economicas y Sociales 'Jose Ortiz Mercado' (IIES-JOM), Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Financieras, Universidad Autonoma Gabriel Rene Moreno, vol. 5(2), pages 71-96.

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    Keywords

    clima organizacional; satisfacción laboral; gestión laboral; servicios de salud;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M1 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration
    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management

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