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Microviolencia en el trabajo, una práctica cotidiana del ejercicio del poder del management en las organizaciones

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  • Román Munoz Olga Herminda

Abstract

El propósito de esta investigación es identificar expresiones de microviolencia en el trabajo que se presentan en diferentes tipos de empresas, las cuales constituyen una práctica cotidiana del ejercicio del poder y dominio del management en cualquier nivel organizacional. Mediante una encuesta de percepción que aborda varias expresiones de microviolencia en el trabajo se logró determinar que son muy frecuentes este tipo de prácticas y que, además, pasan desapercibidas porque son consideradas “normales” dentro de la organización. Lo anterior coadyuva a generar y transmitir más violencia hacia el entorno. A partir de estos resultados se expone una serie de reflexiones para discusión en tiempos de paz y reconciliación, desde el deber que tiene el management de forjar un ambiente agradable de trabajo para mantener la salud mental y física de sus colaboradores, así como impulsar un desarrollo integral de la organización bajo los principios de ética y responsabilidad social.

Suggested Citation

  • Román Munoz Olga Herminda, 2017. "Microviolencia en el trabajo, una práctica cotidiana del ejercicio del poder del management en las organizaciones," Revista Sociedad y Economía, Universidad del Valle, CIDSE, issue 33, pages 11-250, July.
    • Handle: RePEc:col:000172:015885
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    Keywords

    violencialaboral; poderydominio; juegos políticos; management.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics
    • M1 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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