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La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación

Author

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  • GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ
  • JULIA CLEMENCIA NARANJO VALENCIA
  • CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO

Abstract

El presente estudio de revisión abordade manera sintética las relacionesentre la modernización empresarialy la gestión humana en el país, sedescriben las características de lasáreas de gestión humana y de lasprácticas de recursos humanos, serealiza una descripción del mercadolaboral y las relaciones laborales enconcordancia con la gestión de losrecursos humanos, y por último seaborda la generación de conocimientoen Colombia, considerando las tresperspectivas más sobresalientes: lasociológica, la humanística y la estratégica,siendo desde esta últimade donde se vincula el área de gestiónhumana y sus prácticas al logro deobjetivos y metas estratégicas de laorganización, en consideración de susactivos intangibles como fuente deventaja competitiva sostenible.

Suggested Citation

  • Gregorio Calderón Hernández & Julia Clemencia Naranjo Valencia & Claudia Milena Álvarez Giraldo, 2007. "La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación," Estudios Gerenciales, Universidad Icesi, April.
    • Handle: RePEc:col:000129:004159
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    Cited by:

    1. Daimer Higuita López, 2012. "Interiorización de las manifestaciones culturales en los miembros de la organización," Revista Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada, December.
    2. Alina Marcela Bustamente Salazar & Héctor Bermúdez Restrepo, 2010. "La motivación de los trabajadores subcontratados. Una paradoja incesante," Revista Ad-Minister, Universidad EAFIT, September.

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