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Verbreitung und Struktur von Arbeitszeitkonten

Author

Listed:
  • Groß Hermann
  • Münz Eva

    (Institut zur Erforschung sozialer Chancen (ISO) Kuenstraße 1B D-50733 Köln)

  • Seifert Hartmut

    (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung Bertha-von-Suttner-Platz 3 D-40227 Düsseldorf)

Abstract

Arbeitszeitkonten haben sich in den letzten Jahren massiv verbreitet. Mittlerweile verfügen mindestens 37% der abhängig Beschäftigten über Arbeitszeitkonten. In mindestens 60% der Betriebe sind unterschiedliche Formen von Arbeitszeitkonten eingeführt. Sie revolutionieren das Arbeitszeitsystem und ersetzen das bisherige Leitbild der Normalarbeitszeit durch variable Arbeitszeitformen. Kennzeichnend für die Struktur von Arbeitszeitkonten ist eine Balance von Deregulierung und Reregulierung. Arbeitszeitkonten haben, weil sie zu einem Abbau von bezahlten, vor allem von unbezahlten Überstunden führen, beschäftigungsfördernde Effekte. Zugleich scheinen diese Effekte wieder durch Produktivitätssteigerungen, die ebenfalls aus dem Einsatz von Arbeitszeitkonten resultieren, zumindest teilweise kompensiert zu werden. Schließlich nützen Arbeitszeitkonten aus der Sicht der Beschäftigten den Betrieben und den Beschäftigten gleichermaßen.

Suggested Citation

  • Groß Hermann & Münz Eva & Seifert Hartmut, 2000. "Verbreitung und Struktur von Arbeitszeitkonten," Arbeit, De Gruyter, vol. 9(3), pages 217-229, September.
    • Handle: RePEc:bpj:arbeit:v:9:y:2000:i:3:p:217-229:n:6
    DOI: 10.1515/arbeit-2000-0306
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    Cited by:

    1. Lutz Bellmann & Olaf Hübler, 2015. "Working time accounts and firm performance in Germany," IZA Journal of European Labor Studies, Springer;Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), vol. 4(1), pages 1-18, December.
    2. Alexander Herzog-Stein & Fabian Lindner & Simon Sturn & Till van Treeck, 2010. "Vom Krisenherd zum Wunderwerk?," IMK Report 56-2010, IMK at the Hans Boeckler Foundation, Macroeconomic Policy Institute.
    3. Alexander Herzog-Stein & Ines Zapf, 2014. "Navigating the Great Recession," ILR Review, Cornell University, ILR School, vol. 67(3), pages 891-925, July.
    4. Bellmann, Lutz & Hübler, Olaf, 2015. "Are Working Time Accounts Beneficial for German Establishments?," IZA Discussion Papers 9583, Institute of Labor Economics (IZA).

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