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Innovatives Verhalten: Ein Geben und Nehmen? Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmen

Author

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  • Breyer, Tina
  • Curth, Susanne
  • Martins, Erko
  • Pundt, Alexander
  • Nerdinger, Friedemann W.

Abstract

Innovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ansätze - wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie - der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgeschäft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen über mögliche Tauschbeiträge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsräten, Führungskräften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgeführt.

Suggested Citation

  • Breyer, Tina & Curth, Susanne & Martins, Erko & Pundt, Alexander & Nerdinger, Friedemann W., 2009. "Innovatives Verhalten: Ein Geben und Nehmen? Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmen," Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie 5, Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie.
    • Handle: RePEc:zbw:rosbwo:5
    DOI: 10.18453/rosdok_id00002245
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    1. Alexander Pundt & Erko Martins & Friedemann W. Nerdinger, 2010. "Innovative Behavior and the Reciprocal Exchange between Employees and Organizations," Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, Rainer Hampp Verlag, vol. 24(2), pages 173-193.
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