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Smart Data Analytics: Mit strategischem Workforce Management zur optimalen Personalstruktur

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  • Günther, Maik
  • Hastenteufel, Jessica
  • Rehfeld, Katharina

Abstract

Die Digitalisierung der gesamten unternehmerischen Wertschöpfungskette erzeugt eine große Menge an Daten. Der Wert dieser Rohdaten kann gesteigert werden, indem sie zu Smart Data verarbeitet werden. Smart Data sind Daten, die durch ihre intelligente und qualitätsorientierte Verarbeitung neues Wissen generieren und damit einen Mehrwert für Unternehmen schaffen. Im Personalwesen kann Smart Data Analytics im Kontext von People Analytics eingesetzt werden, wobei das strategische Workforce Management ein spezifisches Handlungsfeld darstellt. Ziel des strategischen Workforce Managements ist es, die optimale Personalstruktur zu ermitteln. Dies geschieht durch die Analyse zahlreicher Szenarien, wobei konkrete Personaleinsatzpläne für mehrere Monate oder sogar Jahre erstellt werden. Dabei entsteht eine große Menge an Daten, die in geeigneter Weise aufbereitet und analysiert werden müssen. Aufgrund des hohen Detaillierungsgrades kann die Wirkung von Maßnahmen zur Erreichung der optimalen Personalstruktur mit strategischem Workforce Management bewertet werden. Praxisbeispiele in einem Callcenter und im Handel zeigen den Nutzen von strategischem Workforce Management und damit von Smart Data Analytics im Personalwesen. Gegenstand der aktuellen Forschung sind geeignete Optimierungsalgorithmen für die Personaleinsatzplanung in Langzeitszenarien sowie der adäquate Umgang mit den zahlreichen Ergebnissen, so dass neue Erkenntnisse für die optimale Personalstruktur effizient gewonnen werden können.

Suggested Citation

  • Günther, Maik & Hastenteufel, Jessica & Rehfeld, Katharina, 2023. "Smart Data Analytics: Mit strategischem Workforce Management zur optimalen Personalstruktur," IU Discussion Papers - IT & Engineering 1 (Mai 2023), IU International University of Applied Sciences.
    • Handle: RePEc:zbw:iubhit:1mai2023
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    References listed on IDEAS

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    1. Maik Günther & Michaela Moser & Katharina-Maria Rehfeld, 2022. "Optimierung des Workforce Managements durch den Einsatz von People Analytics," Springer Books, in: Jessica Hastenteufel & Susanne Weber & Thomas Röhm (ed.), Digitale Transformation im Controlling, chapter 0, pages 77-89, Springer.
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