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Demografischer Wandel und Arbeitskräfteangebot: Perspektiven und Handlungsoptionen für hamburgische Unternehmen

Author

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  • Otto, Alkis Henri
  • Stiller, Silvia

Abstract

Die vorliegende Studie beschreibt die Tendenzen der zukünftigen Entwicklung des Arbeitskräfteangebotes in Hamburg bis zum Jahre 2020. Hierbei wird insbesondere dargestellt, wie sich der Altersaufbau der Belegschaften gegenwärtig zwischen einzelnen Wirtschaftssektoren und Berufsabschlussgruppen in Hamburg unterscheidet. Im Anschluss an die empirischen Analysen werden Handlungsoptionen für Unternehmen und Politik aufgezeigt, um den potenziellen negativen Effekten der demografisch bedingten Veränderungen des Arbeitskräfteangebotes in Hamburg entgegenzuwirken.

Suggested Citation

  • Otto, Alkis Henri & Stiller, Silvia, 2009. "Demografischer Wandel und Arbeitskräfteangebot: Perspektiven und Handlungsoptionen für hamburgische Unternehmen," HWWI Policy Reports 12, Hamburg Institute of International Economics (HWWI).
    • Handle: RePEc:zbw:hwwipr:12
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    Cited by:

    1. Stiller, Silvia, 2012. "Hamburg: Wissensbasierter Strukturwandel beeinflusst die Standortpolitik," Forschungs- und Sitzungsberichte der ARL: Aufsätze, in: Kauffmann, Albrecht & Rosenfeld, Martin T. W. (ed.), Städte und Regionen im Standortwettbewerb, volume 127, pages 163-180, ARL – Akademie für Raumentwicklung in der Leibniz-Gemeinschaft.
    2. Buch, Tanja & Meier, Henning & Stöckmann, Andrea, 2010. "Demografischer Wandel: Auswirkungen auf den Hamburger Arbeitsmarkt," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 201001, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].

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