Roberta Troisi () (CELPE, Università degli Studi di Salerno)
Abstract
Scopo di questo lavoro è quello offrire soluzioni organizzative che siano coerenti con le tipologie di enti non profit individuate attraverso una tassonomia economico-organizzativa. Si seguiranno due approcci diversi sottolineandone i vantaggi ed i limiti. Il primo approccio considera gli enti non profit come "strutture d’incentivi", mirando ad individuare quali siano gli agenti dotati del potere di scegliere gli obiettivi dell’organizzazione, di verificare il loro raggiungimento e, quindi, di definire e influenzare le strutture di incentivi attraverso cui queste organizzazioni influenzano i comportamenti di lavoratori, consumatori e donatori. Intrecciando il modello “strutture d’incentivi” con i tipi di organizzazioni classificati attraverso la tassonomia economico-organizzativa, si evidenzierà la diversa distribuzione del potere di definire gli strumenti d’incentivo sulla base delle diversità strutturali e dei fini perseguiti dalle organizzazioni. Il secondo modello dà enfasi ai contenuti di un particolare sistema di incentivi riconducibile ai modelli di equità. I modelli di equità, intrecciati ai tipi organizzativi risultano influenzati nei contenuti sulla base delle diversità che tali enti presentano.
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Publisher Info
Paper provided by CELPE (Centre of Labour Economics and Economic Policy), University of Salerno, Italy in its series CELPE Discussion Papers with number
88.
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Adalgiso Amendola & Floro Ernesto Caroleo & Gianluigi Coppola, 2004.
"Regional Disparities in Europe,"
CELPE Discussion Papers
78, CELPE (Centre of Labour Economics and Economic Policy), University of Salerno, Italy.
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