, Salaire, Fiscalité et Épargne dans le Finacement de l ’Emploi et de la Protection Sociale: l'Example Européen

Le statut de salarié construit dans les décennies ayant suivi la seconde guerre mondiale selon un mélange, différent d'un pays à l'autre de l'Union Européenne, de socialisation du salaire, de services publics de haut niveau et de formes d'épargne salariale étroitement liées à la relation salariale, est mis en cause depuis les années quatrevingts: - l'allocation financée par l'impôt, au départ droit du citoyen universel et contributif, développée surtout dans les pays anglo-nordiques, dérive vers des prestations sous conditions de ressources et, en cas de chômage, injonction de travailler. - du côté de la rente de l'épargne salariale, il s'agit de l'instituer dans les pays continentaux et, dans les pays anglo-nordiques, de transformer des régimes préfinancés à prestations définies en une épargne d'activité substitut du salaire, qui inscrit immédiatement le travailleur dans la logique d'accumulation financière. - quant au salaire socialisé, et surtout dans les pays continentaux qui en ont fait l'institution centrale de la socialisation des ressources par les conventions collectives et le barème des cotisations et prestations sociales, il s'agit de le ramener à une logique de prix de marché.