This file is part of IDEAS, which uses RePEc data


[ Papers | Articles | Software | Books | Chapters | Authors | Institutions | JEL Classification | NEP reports | Search | New papers by email | Author registration | Rankings | Volunteers | FAQ | Blog | Help! ]

Estrutura Organizacional: Uma Avaliação das Abordagens Predominantes das Melhores Empresas do Sul do Brasil

Author info | Abstract | Publisher info | Download info | Related research | Statistics
Author Info
Fernando Filardi () (Unisul - Universidade do Sul de Santa Catarina)
Maria Terezinha Angeloni () (Unisul - Universidade do Sul de Santa Catarina)
Roberto de Medeiros Junior () (Unisul - Universidade do Sul de Santa Catarina)
Abstract

A teoria das organizações tem sido objeto de inúmeros estudos, contudo ainda não existem conclusões sólidas e definitivas sobre o assunto. O objetivo deste artigo é analisar e identificar a abordagem administrativa predominante nas empresas da região sul do Brasil integrantes da lista das 100 melhores empresas para se trabalhar segundo Great Place to Work Institute Brasil de 2007. A fundamentação teórica está estruturada em duas partes, uma que trata das variáveis que delimitam o estudo e outra que analisa as abordagens administrativas. O método utilizado é descritivo e quantitativo baseado em um estudo de campo. Os dados foram coletados por meio da aplicação de um questionário aos diretores e gerentes de Gestão de Pessoas de todas as 20 melhores empresas representantes da região sul do Brasil, sendo que 10 delas efetivamente responderam. Os principais focos da pesquisa foram a origem da abordagem adotada pela empresa, a forma como a sociedade é vista pela empresa, como estas exploram o modelo organizacional e como definem o seu modelo de homem. As conclusões da pesquisa demonstram que as melhores empresas do sul do país vêm buscando adaptar sua abordagem administrativa às necessidades do ambiente empresarial ao qual pertencem, ajustando as tarefas à velocidade de demanda do mercado, mas especialmente humanizando e envolvendo de maneira crescente as pessoas.

Download Info
To download:

If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. Information about this may be contained in the File-Format links below. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.

File URL: http://www.globadvantage.ipleiria.pt/wp-content/uploads/2009/05/working_paper-29_globadvantage.pdf
File Format: application/pdf
File Function:
Download Restriction: no

Publisher Info
Paper provided by globADVANTAGE, Polytechnic Institute of Leiria in its series Working Papers with number 29.

Download reference. The following formats are available: HTML (with abstract), plain text (with abstract), BibTeX, RIS (EndNote, RefMan, ProCite), ReDIF
Length:
Date of creation: 24 May 2009
Date of revision:
Handle: RePEc:pil:wpaper:29

Contact details of provider:
Web page: http://www.globadvantage.ipleiria.pt
More information through EDIRC

For technical questions regarding this item, or to correct its listing, contact: (Manuel Portugal).

Related research
Keywords: Estrutura organizacional; Brasil; Melhores empresas;

Find related papers by JEL classification:
M0 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting - - General
M1 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting - - Business Administration

This paper has been announced in the following NEP Reports:

Statistics
Access and download statistics

Did you know? A tutorial is available.

This page was last updated on 2009-11-29.


This information is provided to you by IDEAS at the Department of Economics, College of Liberal Arts and Sciences, University of Connecticut using RePEc data on a server sponsored by the Society for Economic Dynamics.