IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/ksph3.html
   My bibliography  Save this paper

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của công nhân viên tại Công ty Cổ phần sản Bến Tre

Author

Listed:
  • Mai, Cao Thi Xuan
  • Vuong, Bui Nhat

Abstract

Nguồn nhân lực được xem như là nguồn tài nguyên quý giá nhất của một doanh nghiệp. Đội ngũ nhân viên giỏi sẽ là một lợi thế cạnh tranh lớn nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Các doanh nghiệp không ngừng săn đón và trọng dụng các người tài, để mang lại lợi ích cao nhất cho tổ chức của mình. Sự ổn định của đội ngũ nhân viên còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo … Đồng thời, chính sách giữ chân nhân viên tốt sẽ giúp họ xem doanh nghiệp là nơi họ có thể phát huy tối đa năng lực của mình và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hơn

Suggested Citation

  • Mai, Cao Thi Xuan & Vuong, Bui Nhat, 2020. "Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của công nhân viên tại Công ty Cổ phần sản Bến Tre," OSF Preprints ksph3, Center for Open Science.
    • Handle: RePEc:osf:osfxxx:ksph3
    DOI: 10.31219/osf.io/ksph3
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://osf.io/download/5e9eb8375e99420065b8da34/
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.31219/osf.io/ksph3?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    More about this item

    NEP fields

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:osf:osfxxx:ksph3. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: OSF (email available below). General contact details of provider: https://osf.io/preprints/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.