Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pusaka Jaya Di Bandar Lampung

Motiviasi pada hakekatnya adalah dorongan seseorang terhadap sesuatu. Motivasi yang tinggi dapat mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan disiplin, walaupun masih ada karyawan yang masih belum bisa meningkatkan disiplin kerjanya yang pada akhirnya akan melahirkan kinerja karyawan yang tinggi dan pencapaian visi dan misi yang menjadi sasaran organisasi dapat dicapai. Selanjutnya pengertian kinerja disini dapat lebih dipersempit dan dibatasi pada konteks manajemen publik, penilaian kinerja karyawan harus dilihat sebagai upaya yang berkesinambungan dalam rangka memperbaiki kinerja karyawan . Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Pusaka Jaya Dari penelitian diperoleh hasil uji ANOVA atau F test, didapat F hitung adalah 12,602 dengan tingkat signifikansi 0,000. karena probabilitas (0,000) jauh lebih besar dari 0,05, maka model regresi bisa dipakai untuk memprediksi kinerja karyawan . Atau bisa dikatakan, motivasi kerja dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan . Mengingat begitu besarnya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan solusi yang relevan terhadap CV. Pusaka Jaya adalah mengoptimalkan motivasi dan disiplin kerja karyawan melalui pendekatan secara persuasif dengan menekankan pada bimbingan (konselling) dan penakanan pada karyawan tentang peraturan-peraturan disiplin karyawan .