L’influence du degré d’aversion à l’inégalité du décideur sur sa perception des inégalités intragroupes et intergroupes : une application de l’alpha décomposition aux salaires de la France entre 1995 et 2005

Nous proposons dans cette recherche de mettre en avant le rôle capital joué par les préférences du décideur sur sa perception des inégalités intragroupes et intergroupes. Une application réalisée à partir des salaires observés en France entre 1995 et 2005 révèle notamment de grands écarts de valeurs entre les différents indicateurs choisis pour évaluer l’évolution des disparités salariales sur la période d’étude. Ces écarts passent en effet du simple au double selon le degré d’aversion à l’inégalité inhérent aux divers indicateurs. La présentation et la mise en oeuvre d’une extension de la méthode de décomposition faible directement issue de la décomposition de l’indice de Gini (mesure faiblement décomposable) proposée en 1997, permet de mieux comprendre les divergences d’opinions souvent constatées dans les discours des politiciens lorsque la question des inégalités de salaires est évoquée. Nous montrons ainsi que la perception des inégalités intragroupes et intergroupes est intrinsèquement liée à l’aversion à l’inégalité que ressent le décideur.