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Unternehmen in der Postmoderne - Auf dem Weg zu einer postmodernen Organisationstheorie

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  • Dodo zu Knyphausen-Aufseß
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    Abstract

    Die Idee einer postmodernen Organisationstheorie wird typischerweise vor dem Hintergrund von Beiträgen diskutiert, die aus der französischen Philosophie stammen. Aus dem Blickwinkel der etablierten Organisationstheorie ist dieser Zugang meist nicht leicht nachzuvollziehen, mit dem Ergebnis, daß eine ernsthafte Auseinandersetzung mit dieser Idee gar nicht erst stattfindet. In dem vorliegenden Beitrag wird deshalb ein alternativer Zugang gewählt, der an Bekanntem anschließt: an der Theorie der Modenre, wie sie beispielsweise von Max Weber oder J. Habermas entwickelt worden ist. Insbesondere werden zwei Aspekte herausgearbeitet, die die Moderne kennzeichnen, nämlich die moralische Entlastung von Unternehmen und das Dogma einer zweiwertuigen Logik, die gerade auch die moderne Wirtschaftswissenschaft prägt. Eine "postmoderne" Organisationstheorie wird mit einer Abkehr von eben diesen beiden, zunächst nicht zusammenhängenden Merkmalen der Moderne in Verbindung gebracht. Die Implikationen dieser Sichtweise werden diskutiert, und am Ende wird zumindest angedeutet, wie die beiden genannten Merkmale doch noch fruchtbar miteinander verknüpft werden können.

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    Paper provided by Friedrich-Schiller-Universität Jena, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät in its series Working Paper Series A with number 1998-02.

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    Length:
    Date of creation: 01 Mar 1998
    Date of revision:
    Handle: RePEc:jen:jenabe:1998-02

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