(Disponible en idioma inglés únicamente) Este trabajo presenta elementos de juicio sobre los efectos de la normativa laboral en la desigualdad del ingreso, empleando dos bases de datos publicadas recientemente sobre las instituciones y los resultados laborales (Rama y Artecona, 2002; Botero, Djankov, La Porta, López de Silanes y Shleifer, 2003) y diversas técnicas de análisis de muestras representativas y de datos de panel, de una muestra de 121 países durante el período de 1970 a 2000. Al tomar en cuenta las técnicas que tienen mayor probabilidad de ser valederas, descubrimos lo siguiente: (i) la normativa de jure no hace mejorar la distribución del ingreso, (ii) el cumplimiento relativo de la normativa vigente hace mejorar la distribución del ingreso y (iii) la normativa de facto guarda una escasa relación con el mejoramiento de la desigualdad del ingreso. Este resultado obedece en parte al hecho de que la normativa es endógena y, más curiosamente, que diversas normativas tienen erectos muy diversos. En particular, hallamos que todo efecto de redistribución de la normativa laboral puede provenir de la afiliación sindical, el empleo en el sector público y las prestaciones de ley (representadas por el permiso de maternidad).
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Paper provided by Inter-American Development Bank, Research Department in its series RES Working Papers with number
4376.
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Simeon Djankov & Rafael La Porta & Florencio Lopez-de-Silane & Andrei Shleifer & Juan Botero, 2003.
"The Regulation of Labor,"
NBER Working Papers
9756, National Bureau of Economic Research, Inc.
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