Quantifier les inégalités salariales. La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ?

Les obligations des entreprises françaises en matière d'égalité professionnelle ont récemment fait l'objet d'un important renforcement, notamment en ce qui concerne l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, avec la promulgation de la loi de 2006 sur la réduction de l'écart salarial. Le sujet de l'égalité salariale est propice à la quantification. Pour autant, les outils de quantification mobilisés par les entreprises peuvent être insuffisants pour analyser en profondeur l'écart salarial et identifier des leviers d'action. En partant du cas d'une grande entreprise française pourtant relativement outillée sur le sujet, nous montrons que la profusion des indicateurs, si elle permet de diagnostiquer les inégalités, à la fois aux yeux des syndicats et de la direction, ne permet pas totalement de comprendre les causes de l'écart salarial ou ses différentes composantes. Elle peine donc à mettre en place les leviers pour le réduire. L'introduction d'une méthodologie plus sophistiquée visait à faciliter l'identification de ces leviers, mais a surtout eu comme conséquence un risque de justification des inégalités salariales.