Les déménagements d'entreprises : quelle place pour la GRH ?

Les déménagements font partie de la vie des entreprises mais n'en représentent pas moins une décision stratégique aux conséquences incertaines, notamment au niveau de la gestion des ressources humaines. Si la mobilité individuelle et négociée a fait l'objet de nombreuses recherches, ce type particulier de mobilité collective et subie, consécutive au changement de localisation de l'entreprise, a rarement été étudié. La recherche présentée pose la question de la place de la gestion des ressources humaines tout au long du processus lié au transfert géographique de l'entreprise. Après avoir délimité l'objet de la recherche, l'article rappelle les déterminants des transferts d'établissements. Elle présente ensuite les résultats des études empiriques sur les déménagements d'entreprises qui mettent en évidence le rôle central de la DRH dans la préparation et l'accompagnement du changement afin de limiter les conséquences négatives associées aux transferts (turnover, insatisfaction, baisse de la productivité, conflits sociaux...). La revue de la littérature aboutit à la proposition d'un modèle de recherche visant à expliquer les conséquences des transferts complets d'établissements et à identifier les facteurs déterminants dans leur réussite.