Le Sequencage Des Couts Caches De La Remuneration Contractuelle Des Mandataires Sociaux Dirigeants Des Societes Cotes En Bourse

Cette communication a pour objectif de séquencer vingt huit types des coûts visibles et quatre vingt types des coûts cachés que génèrent la rémunération contractuelle des mandataires sociaux dirigeants des sociétés cotées en Bourse. Elle s'appuie sur une étude longitudinale que nous réalisons sur la rémunération fixe et variable en espèces et les avantages sociaux en nature des 5200 mandats exercés par 520 mandataires sociaux dirigeants des 40 sociétés cotées à l'indice du CAC 40 de la Bourse de Paris durant dix années consécutives, soit de 2000 à 2010. En effet, en septembre 2010, le bilan des dix années de la capitalisation boursière sous gestion des 40 sociétés cotées à l'indice du CAC 40 enregistré une perte nette de 400 milliards d'euros sur les 700 milliards qui y étaient investis en septembre 2000. Les résultats de nos recherches démontrent que la rémunération contractuelle des 5200 mandats des 520 mandataires sociaux dirigeants des 40 sociétés cotées à l'indice du CAC 40 de 2000 à 2010 à générer quatre vingt types des coûts cachés imputables à vingt types des dysfonctionnements du système national français de la gouvernance d'entreprise des sociétés cotées. Puis, à vingt cinq types des dysfonctionnements du système de gouvernance d'entreprise des sociétés cotées à l'indice du CAC 40. Et enfin, à trente cinq types des dysfonctionnements du système de gouvernance d'entreprise des mandataires sociaux dirigeants des sociétés cotées à l'indice du CAC 40 de la Bourse de Paris.