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Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ?

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  • Guillemette de Larquier

    (EconomiX - EconomiX - UPN - Université Paris Nanterre - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

Abstract

L'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) révèle que les entreprises sont globalement satisfaites de leurs recrutements tout en n'y consacrant qu'un effort modéré. Les établissements qui ont effectivement recruté sont d'autant plus satisfaits qu'ils ont eu peu de candidats à départager. Ils sont par ailleurs attachés à des procédures peu coûteuses en recherche l'information, alors même qu'un effort plus important dans la phase d'évaluation des candidats leur permettrait de s'assurer d'avoir embauché la bonne personne, voire les mettrait à l'abri d'un turnover imprévu. Le débat public sur l'emploi se focalise souvent en France sur les moyens que mettent les chômeurs à trouver un travail et les difficultés de certaines entreprises à recruter. Mais il faut également prendre en compte les efforts fournis par ces dernières en la matière et la satisfaction qu'elles en retirent.

Suggested Citation

  • Guillemette de Larquier, 2009. "Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ?," Post-Print halshs-00677811, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00677811
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    Cited by:

    1. Michèle Forté & Sylvie Monchatre & Géraldine Rieucau & Marie Salognon & Ariel Sevilla & Carole Tuchszirer, 2012. "Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00971684, HAL.

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    Keywords

    recrutement; appariement;

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