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Les critères de validité en sciences des organisations : les apports du pragmatisme

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  • Martine Girod Seville

    (COACTIS - Université Lumière - Lyon II : EA4161 - Université Jean Monnet - Saint-Etienne)

  • Véronique Perret

    ()
    (DRM - Dauphine Recherches en Management - CNRS : UMR7088 - Université Paris Dauphine - Paris IX)

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    Abstract

    L'objectif de cet article est de proposer de nouveaux éléments permettant d'étayer les critères de validité de la connaissance dans le cadre des épistémologies ‘anti-positivistes'. Le rapprochement, effectué dans cet article, entre la philosophie pragmatiste et les épistémologies interprétativiste et constructiviste, à travers leur relativisme commun et la priorité qu'ils donnent à l'action, nous conduit à souligner la pertinence de la notion de vérité-adéquation. Nous nous attachons à expliciter les différentes façons dont les philosophes pragmatistes ont décliné la vérité-adéquation en critères de validité. Cela fournit de nouvelles sources d'argumentation et de nouvelles voies d'élaboration des critères de validité qui permettrons d'enrichir la réflexion épistémologique en science de gestion. Ainsi nous soulignons qu'une conception de la vérité comme adéquation permet de hiérarchiser et cumuler les connaissances produites dans le cadre d'une épistémologie relativiste, conduit à la production de connaissances plus normatives que descriptives et invite le chercheur à mener une réflexion éthique concernant son projet de connaissance.

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    Paper provided by HAL in its series Post-Print with number halshs-00536771.

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    Length:
    Date of creation: 2002
    Date of revision:
    Publication status: Published, Questions de méthodes en sciences de gestion, EMS Management & Société (Ed.), 2002, p. 315-333
    Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00536771

    Note: View the original document on HAL open archive server: http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00536771/en/
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    Keywords: Epistémologie ; relativisme ; pragmatisme ; vérité ; utilité ; constructivisme;

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