IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/hal-04535696.html
   My bibliography  Save this paper

دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية
[The role of organizational culture in achieving competitive advantage]

Author

Listed:
  • د.محمد عبدالله سرحان الكهالي

    (QAU - Queen Arwa University)

Abstract

هذه الدراسة تستكشف تأثير الثقافة التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية للشركة اليمنية العمانية المتحدة للاتصالات (YOU). تركز على العلاقة بين القيم، المعتقدات، والتوقعات التنظيمية وكيف تسهم في الأداء التنافسي للشركة. استعان الباحث بمنهجية وصفية تحليلية لتحليل استبيانات تم جمعها من 139 عاملًا بالشركة، معتمدًا على المقاييس الإحصائية الوصفية مثل المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، وتحليل الانحدار البسيط لقياس التأثيرات. النتائج تُظهر أن تحسين الثقافة التنظيمية بمقدار وحدة واحدة يعزز الميزة التنافسية بنسبة 0.808 وحدة. تُشير البيانات إلى أن 57.8% من النجاح التنافسي للشركة يمكن تفسيره من خلال تقييمات الثقافة التنظيمية. علاوة على ذلك، تُظهر النتائج تقديرات مرتفعة للثقافة التنظيمية بمتوسط 3.64 وأهمية نسبية 72.8%. القيم التنظيمية تحتل المرتبة الأولى بمتوسط 3.77 وأهمية نسبية 75.4%، تليها التوقعات التنظيمية بمتوسط 3.69 وأهمية نسبية 73.8%، بينما المعتقدات التنظيمية تأتي في المرتبة الأخيرة بمتوسط 3.45 وأهمية نسبية 69.0%. كما تُظهر الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية والميزة التنافسية، مما يدل على أهمية تعزيز القيم والمعتقدات والتوقعات التنظيمية لتحقيق نجاح تنافسي مستدام.

Suggested Citation

  • د.محمد عبدالله سرحان الكهالي, 2023. "دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية [The role of organizational culture in achieving competitive advantage]," Post-Print hal-04535696, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-04535696
    DOI: 10.58963/qausrj.v1i26.167
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:hal-04535696. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.