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The Individual Determinants of Work Absenteeism
[Les déterminants individuels de l’absentéisme au travail : une comparaison européenne]

Author

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  • Sabine Chaupain-Guillot

    (BETA - Bureau d'Économie Théorique et Appliquée - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - UNISTRA - Université de Strasbourg - UL - Université de Lorraine - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Olivier Guillot

    (BETA - Bureau d'Économie Théorique et Appliquée - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - UNISTRA - Université de Strasbourg - UL - Université de Lorraine - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

À partir des données de l'European Community Household Panel (echp), on s'intéresse aux déterminants individuels des absences au travail dans les pays européens. L'étude porte sur l'ensemble des États membres de l'ue-15, à l'exception de la Suède. Les comportements d'absence des salariés, dans chacun de ces pays, sont analysés à l'aide de régressions sur données de panel. Les résultats des estimations montrent que les facteurs jouant sur la probabilité d'absence sont loin d'être identiques d'un pays à l'autre. L'état de santé, le degré de satisfaction au travail et, chez les femmes, la présence d'un jeune enfant sont, en effet, les seules variables qui ont un impact significatif, et de même signe, dans la quasi-totalité des pays étudiés.

Suggested Citation

  • Sabine Chaupain-Guillot & Olivier Guillot, 2011. "The Individual Determinants of Work Absenteeism [Les déterminants individuels de l’absentéisme au travail : une comparaison européenne]," Post-Print hal-03354185, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-03354185
    DOI: 10.3917/reco.623.0419
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