Espaces et nouvelles formes d’organisation du travail créatif

Hackerspace, fablab, makerplace, living lab, coworking…. Plusieurs appellations qui, au final, rallient bon nombre de recherches sur une question fondamentale : quelle est la contribution de ces lieux à l'évolution de l'organisation du travail et de la production que nous constatons aujourd'hui. Les transformations sont importantes, à tel point que l'on parle soit de post-capitalisme (Berrebi-Hoffmann, 2018), soit d'une transformation radicale des façons de travail et de produire. Mais qu'en est-il exactement ? Le capitalisme n'en finit pas de se métamorphoser depuis qu'il existe. Suite à la première révolution industrielle du 19e siècle, la grande entreprise fordiste à transformer radicalement l'organisation du travail et de la production (Coriat, 1979). Ce modèle, basé sur une division stricte du travail, entre ceux qui travaillent et ceux qui pensent, a cependant commencé à donner quelques signes de faiblesse dès la fin des années 1960. Les progrès réalisés en matière de technologies de l'information et de la communication ont largement contribué à le transformer, du fait notamment de l'introduction d'ordinateurs et de robots de toutes sortes dans les entreprises dès la fin des années 1970. Dans le même temps, d'autres événements se sont produits qui ont aussi concourus à une remise en question de ce processus, privilégiant la coopération, l'échange et une organisation plus horizontale du travail. Hacker, maker, coworker… de nouveaux vocables, associés à des espaces où la frontière entre travail et loisir est parfois floue, sont apparus entre la fin du XXe et le début du XXIe siècle, recouvrant une réalité nouvelle que nous proposons d'explorer dans le cadre de ce numéro d'Innovations. Revue d'économie et de management de l'innovation.