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Moralité et/ou immoralité du recours à l’actionnariat salarié comme mode de rémunération des salariés ?

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  • Jean-Philippe Lieutier

    (CUREJ - Centre Universitaire Rouennais d'Études Juridiques - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université)

Abstract

Le droit et la morale entretiennent des rapports complexes. Or, plusieurs rapports officiels attribuent un rôle à l'actionnariat salarié dans la juste rétribution des efforts de tous. Ces rapports semblent ainsi conclure à la moralité de son utilisation comme mode de rémunération, sans véritablement approfondir la question. C'est pourquoi, cet approfondissement constitue l'objet de notre étude. Or, loin de ce que pouvaient laisser penser lesdits rapports, cette étude montre que la moralité du recours à l'actionnariat salarié comme mode de rémunération n'est qu'apparente en ce qu'elle peut être remise en cause (I). Pire, un tel recours peut même se révéler immoral, de sorte que des mesures tendant à sa moralisation peuvent être envisagées (II).

Suggested Citation

  • Jean-Philippe Lieutier, 2017. "Moralité et/ou immoralité du recours à l’actionnariat salarié comme mode de rémunération des salariés ?," Post-Print hal-02405232, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02405232
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