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La contribution de la spiritualité à la qualité de vie au travail

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  • Ilda Ilse Ilama

    (CREGO - Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) - Université de Haute-Alsace (UHA) - Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar - UB - Université de Bourgogne - UBFC - Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] - UFC - Université de Franche-Comté - UBFC - Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE])

  • Patricia Niglis

    (CREGO - Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) - Université de Haute-Alsace (UHA) - Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar - UB - Université de Bourgogne - UBFC - Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] - UFC - Université de Franche-Comté - UBFC - Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE])

Abstract

L'objectif de ce papier consiste à comprendre la manière dont la spiritualité permet de développer la qualité de vie au travail. Pour atteindre notre objectif, une étude a été effectuée auprès de 16 salariés de métiers assez distincts. Le choix des interviewés s'est fait sur la base du volontariat. Après avoir exposé les notions de qualité de vie au travail et de spiritualité, l'article pré-sente les répondants, la méthodologie et la technique de collecte des données, de même que les résultats. Ces derniers permettent de mettre en avant un modèle à quatre quadrants sur la perception de la spiritualité. Dans le quadrant 1 c'est la conception athéiste de la spiritualité qui est mise en avant. Le quadrant 2 n'a pas pu être exploité avec le discours obtenu des salariés. Dans le quadrant 3 ce sont les conceptions existentialiste et de la transcendance qui se révèlent. Enfin dans le quadrant 4 c'est la religion et la transcendance qui ressortent.

Suggested Citation

  • Ilda Ilse Ilama & Patricia Niglis, 2018. "La contribution de la spiritualité à la qualité de vie au travail," Post-Print hal-01881584, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01881584
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    Keywords

    Spiritualité; Qualité de vie au travail;

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