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Le développement des compétences transversales en vue de favoriser l'employabilité transfrontalière : le rôle de la mobilité internationale

Author

Listed:
  • Patrick Ischer

    (HES-SO - Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)

  • Sophie Wodociag

    (CREGO - Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) - Université de Haute-Alsace (UHA) - Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar - UB - Université de Bourgogne - UBFC - Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] - UFC - Université de Franche-Comté - UBFC - Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE])

  • Lamia Ben Hamida

    (HES-SO - Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)

Abstract

Cette contribution a pour objectif d'identifier les compétences transversales et interculturelles que des étudiants en gestion, santé et ingénierie d'une institution de formation supérieure suisse romande développent dans le cadre de leur expérience de mobilité internationale et d'examiner dans quelle mesure ces compétences particulières favorisent l'insertion sur le marché du travail. S'appuyant sur des méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives), l'étude exploratoire exposée démontre que si le séjour à l'étranger demeure un moyen efficace pour affermir d'autres compétences que celles purement techniques ou académiques, sa valorisation au moment de la recherche d'un emploi mériterait d'être davantage soutenue.

Suggested Citation

  • Patrick Ischer & Sophie Wodociag & Lamia Ben Hamida, 2018. "Le développement des compétences transversales en vue de favoriser l'employabilité transfrontalière : le rôle de la mobilité internationale," Post-Print hal-01878097, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01878097
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