IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/032413/16527816.html
   My bibliography  Save this article

Классификация Причин Сопротивления Персонала Организационным Изменениям На Предприятиях

Author

Listed:
  • БОГМА Е.С.

    (Государственное высшее учебное заведение «Запорожский национальный университет»)

Abstract

Введение: На сегодняшний день необходимым условием выживания отечественных предприятий в условиях переменчивой внешней среды деятельности выступает внедрение организационных изменений в различных сферах. При этом, процесс внедрения организационных изменений на предприятиях связан с возникновением сопротивления персонала изменениям. Цель: Исследование и построение обобщенной классификации причин сопротивления персонала внедрению организационных изменений на предприятиях. Методы: Системного анализа, формализации. Результаты: На основе анализа классификационных признаков возможных причин сопротивления персонала организационным изменениям с точки зрения разных авторов построена обобщенная классификация, которая представляет собой инструмент определения причин сопротивления персонала организационным изменениям и выбора на этой основе оптимальных технологий их преодоления. Выводы: Причины сопротивления персонала предприятий изменениям предложено разделять на групповые, индивидуальные и организационные.

Suggested Citation

  • Богма Е.С., 2016. "Классификация Причин Сопротивления Персонала Организационным Изменениям На Предприятиях," Научный результат. Серия «Экономические исследования», CyberLeninka;Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет», vol. 2(1 (7)), pages 42-47.
    • Handle: RePEc:scn:032413:16527816
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-prichin-soprotivleniya-personala-organizatsionnym-izmeneniyam-na-predpriyatiyah
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:032413:16527816. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.