IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/031903/16469242.html
   My bibliography  Save this article

Организационная Культура В Системе Факторов Инновационного Потенциала Организации

Author

Listed:
  • МАКАРЧЕНКО М.А.

    (Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. Институт холода и биотехнологий)

  • АНТОНОВ А.А.

    (Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. Институт холода и биотехнологий)

Abstract

В данной статье авторы рассматривают влияние организационной культуры на инновационный потенциал организации в целом, и на кадровый инновационный потенциал в частности. Определяются характеристики сотрудников, наиболее подходящих для инновационной деятельности. Утверждается, что организационная культура – это один из важнейших факторов развития инновационного потенциала организации. Так же определяется тип культуры, наиболее подходящий для инновационной организации – адхократический.In this article the authors examine the influence of organizational culture on innovation potential in general and the human innovative capacity in particular. The characteristics of employees that are most relevant to innovation are considered in the article. It argues that organizational culture is one of the most important factors in the development of innovative capacity of the organization. Also it defines the type of culture most suitable for an innovative company – adhocracy.

Suggested Citation

  • Макарченко М.А. & Антонов А.А., 2013. "Организационная Культура В Системе Факторов Инновационного Потенциала Организации," Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент», CyberLeninka;Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики», issue 1, pages 1-28.
    • Handle: RePEc:scn:031903:16469242
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-v-sisteme-faktorov-innovatsionnogo-potentsiala-organizatsii
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:031903:16469242. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.