IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/026034/14039302.html
   My bibliography  Save this article

Усиление Стимулирующих Воздействий При Построении Трудовых Контрактов Как Рискованная Институциональная Трансплантация

Author

Listed:
  • Дзагурова Наталия Борисовна

    (Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики)

Abstract

Обсуждение трудовых контрактов высших менеджеров частных компаний в нашей стране часто сопровождается призывами к созданию такой системы компенсации, которая обеспечивала бы задание материальных стимулов, достаточно сильных для того, чтобы обеспечить некую неоппортунистическую модель их поведения. При этом частыми являются рекомендации по заимствованию западного, особенно американского, опыта построения стимулирующих контрактов, которые зачастую порождают негативные контрактные экстерналии, оказывающиеся не менее опасными, чем сама проблема, решению которой они призваны способствовать. В статье описываются причины и последствия изменения принципов построения контрактов американских высших менеджеров в конце ХХ века. В ней также обсуждаются факторы, затрудняющие построение эффективных стимулирующих контрактов.

Suggested Citation

  • Дзагурова Наталия Борисовна, 2012. "Усиление Стимулирующих Воздействий При Построении Трудовых Контрактов Как Рискованная Институциональная Трансплантация," Journal of Institutional Studies Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), CyberLeninka;Общество с ограниченной ответственностью «Гуманитарные перспективы», vol. 4(4), pages 7-21.
    • Handle: RePEc:scn:026034:14039302
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/usilenie-stimuliruyuschih-vozdeystviy-pri-postroenii-trudovyh-kontraktov-kak-riskovannaya-institutsionalnaya-transplantatsiya
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:026034:14039302. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.