Исследовательская Схема Анализа Трудовых Отношений С Позиции Нового Институционального Подхода

В статье сделана попытка провести анализ трудовых отношений с позиции нового институционального подхода, который в настоящее время является методологической основой экономической теории и отраслевой социологии. Обосновывается необходимость рассмотрения трудовых отношений на трёх уровнях: уровне человека (микроуровне), уровне организации (мезоуровне) и уровне общества (макроуровне). Описывается сущность неоинституционального подхода, его актуальность применительно к изучению трудо­вых отношений, выделяется целесообразность рассмотрения новых форм трудовых отношений с позиции теории трансакционных издержек. Последовательно рассматриваются элементы исследовательской схемы (по Н. Флигстину), их роль в трудовых отношениях: институциональные образования, мотивационные структуры агентов и концепции контроля. Структура институциональных образований в трудовой деятельности объединяет в себе правила, которые являются основанием трудовой деятельности, включает в себя права собственности, структуры управления и правила обмена. Мотивационные структуры формируют среду, в которой у субъектов трудовых отношений формируется определённая мотивация к действиям. И, наконец, концепции контроля позволяют субъектам адекватно интерпретировать действия друг друга, определять стратегии своего поведения по отношению друг к другу. Предлагается провести анализ системы трудовых отношений в рамках нового неоинституционального подхода в виде последовательного анализа трёх выделенных нами реперных точек (уровней) трудовых отношений: уровне работника, представленного homo economicus, уровне организации, который соответствует различным институциональным соглашениям, затрагивающим отношениях работников и ра­ботодателей, и уровне институциональной среды, в которой реализуются все экономические отношения, ключевым субъектом которого является государство.