IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/013827/15770078.html
   My bibliography  Save this article

Кадровая Политика Как Основа Социально-Трудовых Отношений

Author

Listed:
  • Аушева Зарина Гапуровна

    (Ингушский государственный университет)

Abstract

Актуальность данной темы заключается в том, что кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации, главной целью которой является создание системы управления кадрами, базирующейся в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда. Целью данной тематики является изучение теоретических основ кадровой политики как направления управления социально-трудовыми отношениями в организациях социальной сферы; разработка концептуальных основ формирования и реализации кадровой политики через систему управления кадровым потенциалом. Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики как основы социально-трудовых отношений; изучить теоретические основы процесса управления государственной кадровой политикой.

Suggested Citation

  • Аушева Зарина Гапуровна, 2014. "Кадровая Политика Как Основа Социально-Трудовых Отношений," Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика, CyberLeninka;Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Адыгейский государственный университет», issue 4 (151), pages 177-181.
    • Handle: RePEc:scn:013827:15770078
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-osnova-sotsialno-trudovyh-otnosheniy
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:013827:15770078. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.