Внешний Социальный Контроль Хозяйственной Организации

В России трансформируется роль внешнего социального контроля организации, обновляется вся система внешнего социального регулирования деятельности формальных организаций. Развитие гражданского общества создает условия демократизации отношений государства и отдельных организационных систем общества, формируется потребность в модернизации всей системы внешнего социального контроля по отношению к отдельным группам, организациям, социальным объединениям. Поэтому представляется актуальным исследование процессов социального контроля организации, а также выявление критериев эффективности организационного контроля, представления путей его дальнейшего совершенствования. В статье исследуется система внешнего (централизованного) социального контроля организации: государственная, муниципальная, партнерская. Внешний социальный контроль представляет собой систему государственных, муниципальных, партнерских механизмов, направленных на поддержание социально значимых параметров функционирования социальных систем, обеспечение соблюдения законодательных принципов, сохранения прав работников, соблюдения социальной безопасности функционирования организации. Внешняя система социального контроля призвана не только целенаправленно побуждать организации к определенному стилю поведения и взаимодействия, но и формировать механизмы организационного самоконтроля. Авторы приходят к выводу о том, что сегодня важной задачей государства является реализация проектов мотивации социально ответственного поведения организаций, формирования их организационной культуры, нацеленной на самоконтроль, развитие общественных ценностей и приоритетов, демократических норм привлечения работников к реализации функций самоконтроля, саморазвития, самоуправления. Государство должно не только создать условия и мотивировать социальное саморазвитие формальных организаций, но и активизировать механизмы организационного социального самоконтроля, обеспечить рост демократизации всех форм административного контроля.