Une comparaison France-Belgique-Royaume-Uni

[fre] En France, en Belgique et au Royaume-Uni, les attitudes des entreprises vis-à-vis de la flexibilité du travail sont différentes. Elles dépendent pour une large part des réglementations en vigueur, ainsi que du contexte économique et social. Dans l'industrie, ce sont les entreprises françaises qui s'estiment le plus souvent en situation de sureffectifs, vraisemblablement parce que les politiques de restructuration ont démarré plus tardivement. Les intentions des industriels belges sont plus diversifiées que celles de leurs concurrents français. « Sur tous les terrains » ils se disent prêts à tirer parti d'une flexibilité accrue. Sensibles au poids des charges sociales et au niveau des salaires, ils sont également très favorables à un assouplissement du contrat de travail. En revanche, dans l'industrie britannique, le jugement sur l'impact global des mesures apparaît assez réservé. Les principales préoccupations portent sur la demande et le niveau des salaires. Les subventions à l'emploi et les réductions d'horaires sont considérées comme les seules mesures efficaces pour l'emploi. Dans les trois pays, les attitudes des entreprises commerciales sont assez proches de celles des entreprises industrielles. Seuls les grands commerces français sont sensibles à une flexibilité « tous azimuts ». [eng] What do companies expect from employment flexibility ? A comparison : France - Belgium the United Kingdom - In France, Belgium and the United Kingdom, respectively, there are different company attitudes towards work flexibility. These attitudes depend, in large part, on the regulations in effect, as well as on the social and economic context. In industry, french companies consider themselves, most often, in a situation of over-employment, probably because restructuration policies were put into effect later. The intentions of belgian industrialists are more diversified than those of their french competitors. They claim to be ready to take advantage of increased flexibility « in all areas ». Sensitive to the weight of social contributions and to salary levels, they are also very favorable to a relaxing of the work contract. On the other hand, in british industry, the judgment of the overall impact of these measures seems rather reserved. The principal preoccupations concern the demand for and the level of salaries. Employment subsidies and reductions in the work week are considered the only efficient measures for employment. In the three countries, the attitudes of commercial enterprises are rather close to those of industrial companies. Only the large french commercial enterprises sensitive to « unilateral » flexibility. [spa] ¿ Que esperan las empresas de la flexibilidad del empleo ? Una comparación Francia - Bélgica - Reino Unido - En Francia, en Bélgica y en el Reino Unido, las actitudes de las empresas frente a la flexibilidad del trabajo son diferentes; dependen, en una gran medida, de las reglamentaciones en vigencia asi como del contexto económico y social. En el sector de la industria, son las empresas francesas las que estiman encontrarse con frecuencia frente a una situaciôn caracterizada por el exceso de personal, probablemente porque las politicas de restructuración se pusieron en marcha más tardiamente. Las intenciones de los industriales belgas son más diversificadas que las de sus competidores franceses. Afirman estar preparados para sacar provecho de una flexibilidad acrecentada « en todos los terrenos ». Sensibles al peso de las cargas sociales y al nivel de los salarios, son del mismo modo muy favorables a una flexibilidad del contrato de trabajo. En la industria británica, por el contrario, la opinion acerca del impacto global de taies medidas es bastante reservada. Las mayores preocupaciones conciernen la demanda y el nivel de los salarios. Las únicas medidas que se consideran eficaces para el empleo son las subvenciones en su favor y las reducciones del horario de trabajo. En los tres países, las actitudes de las empresas comerciales son bastante semejantes a las de las empresas industriales. Sólamente los grandes comercios franceses son sensibles a una flexibilidad « en todas las direcciones ».