Les écarts de salaires entre hommes et femmes

[fre] «A travail égal, salaire égal», telle est encore la revendication la plus couramment avancée à propos des écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Mais il existe aussi d'autres facteurs, qui, pour agir de manière plus indirecte (ou plus subtile?) n'en sont pas moins importants, et qui surtout se situent en amont dans le mécanisme générateur «d'inégalité». C'est d'abord la formation et la qualification reçues, les filières d'enseignement suivies qui sont différentes. Puis, à formation identique, les métiers, les postes occupés, les secteurs mêmes où les hommes et les femmes peuvent être employés ne sont pas les mêmes. Finalement, c'est toute la structure de l'emploi féminin qui pèse sur le niveau moyen des salaires, contribuant à maintenir des salaires féminins inférieurs. Partant de l'observation des statistiques brutes, la première partie de cet article montre qu'une part de l'écart moyen des salaires est expliquée par la répartition différente par catégorie socio-professionnelle et secteur d'activité des populations féminine et masculine. Mais il subsiste encore un important écart résiduel qu'on ne peut expliquer sans faire référence aux destins professionnels des hommes et des femmes. C'est pourquoi, dans un deuxième temps, sont analysées, en tant que facteurs d'inégalités des salaires, des variables telles que la durée du travail, l'ancienneté, la formation, la situation de famille. [eng] « For equal labour, equal wages », such is the most usual claim still put forward in connection with the gaps in wages between men and women. Still, other elements, which are fairly important even if they do not exercise a direct influence, and perhaps, more tenuous, prevail on the process which generates inequality. First of all, training and skill are different between men and women. Even identically skilled, trades, occupations and even sectors are different. Finally, the whole of female employment's structure presses upon wages average level and contributes to maintain low wages among women. On the contrary, starting from the observation of raw statistics, in part I of the present work, a portion of the average gaps in wages can be elucidated through the different distribution by social status categories and sector of activity of male and female population. Nevertheless, an important residual gap remains, which cannot be expound if one does not refer to professional destiny of men and women. Therefore, by means of a second process, variables such as hours of work, seniority, training, family condition, have been analysed in so far as factors of gaps in wages. [spa] « A trabajo pareddo, salario parecido », tal es todavía la reinvindicación más corriente cuando se trata de las desviadones que existen entre salarios masculinos y femeninos. Mas, existen también otros factores, si bien no tán di rectos (más sutiles, quizá) que no carecen de importanda y que, sobretodo, se sitúan por encima del mecanismo generador de « desigualdad ». En primer lugar, la formación y la aptitud profesional difieren, asf como la instrucción. En segundo lugar, con una formación idéntica, los oficios, los empleos desempenados e incluso los propios sectores en los que hombres y mujeres se pueden emplear no se asemejan. En resumidas cuentas, la estructura general de los empleos femeninos influye sobre el nivel medio de los salarios y contribuye, por tanto, a que los salarios femeninos permanezcan inferiores a los de los hombres. Por lo contrario y partiendo del examen de estadisticas en bruto contenidas en la primera parte del presente articulo, parte de la desviación media de los salarios puede explicarse por la distinta distribudôn por categorfa socio profesional y sector de actividad de la población femenina y de la población masculina. Mas, todavia subsiste una importante desviación residual que no es factible explicar como no sea referiendose al destino profesional de hombres y de mujeres. Es el motivo por el cual se analizan en una segunda operación y a modo de factores de desigualdad entre salarios, variables tales como horas trabajadas, antiguedad en el empleo, aptitud profesional y condición de la familia.