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Las buenas prácticas de la gestión del talento humano para fortalecer el desempeño en las organizaciones

Author

Listed:
  • Cynthia Lizeth Martínez Aragón

    (Instituto Tecnológico de Sonora)

  • Alejandro Arellano González

    (Instituto Tecnológico de Sonora)

  • Blanca Carballo Mendívil

    (Instituto Tecnológico de Sonora)

Abstract

Gestionar el talento humano (GTH), implica contar con personal capaz, comprometido y orgulloso de pertenecer a la organización. Sin embargo, debido a la evolución y a los diversos cambios del entorno, hoy en día su gestión, es un reto y factor determinante en las organizaciones orientadas a resultados. Además, es considerado como uno de los activos más valioso e irremplazables para el desarrollo económico de las empresas por sus múltiples beneficios: ventaja competitiva, logro de objetivos, mejor desempeño, mayor eficiencia, aumento de utilidades. El propósito de este artículo es mostrar un análisis descriptivo sobre la GTH a través de una revisión de literatura que permita identificar las buenas prácticas para una gestión eficiente. En los hallazgos se destacan tres buenas prácticas generales (selección, desarrollo y retención del talento humano), donde se incluyen actividades dentro de las mismas que permitan el cumplimiento de los objetivos empresariales.

Suggested Citation

  • Cynthia Lizeth Martínez Aragón & Alejandro Arellano González & Blanca Carballo Mendívil, 2020. "Las buenas prácticas de la gestión del talento humano para fortalecer el desempeño en las organizaciones," Revista de Investigación en Ciencias Contables y Administrativas, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, vol. 5(2), pages 45-54, June.
    • Handle: RePEc:msn:rijrnl:v:5:y:2020:i:2:p:45-54
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    1. Andrea Gabriela Rivero & Guillermo Enrique Dabos, 2017. "Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura," Estudios Gerenciales, Universidad Icesi, vol. 33(142), pages 39-51, March.
    2. repec:idb:brikps:79883 is not listed on IDEAS
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    1. Pujol-Cols, Lucas J. & Dabos, Guillermo E., 2019. "Dispositional and situational factors at work: A validation of scales and examination of effects on job satisfaction," Nülan. Deposited Documents 3203, Universidad Nacional de Mar del Plata, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Centro de Documentación.
    2. Cynthia Lizeth Martínez Aragón & Alejandro Arellano González & Blanca Carballo Mendívil, 2020. "Las buenas prácticas de la gestión del talento humano para fortalecer el desempeño en las organizaciones," Revista de Investigación en Ciencias Contables y Administrativas, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, vol. 5(2), pages 45-54, June.

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