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Die betriebliche Weiterbildung im organisatorischen Wandel

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  • Norbert Berthold

    ()
    (Universität Wuerzburg)

  • Oliver Stettes

    ()
    (Universität Wuerzburg)

Registered author(s):

    Abstract

    Der Beitrag zeigt, dass die Reorganisation von Unternehmen mit einem Wandel von einer tayloristischen Organisationsform in eine holistische erhebliche Auswirkungen auf die Weiterbildungsbereitschaft des Unternehmens hat. Die Abflachung von Hierarchien, die Partizipation der Mitarbeiter an Informations- und Entscheidungsprozessen sowie die Aufgabe der strengen funktionalen Arbeitsteilung erhöhen die Nachfrage nach qualifizierter Arbeit nicht nur dauerhaft, sondern verschieben sie auch zu Gunsten von multifunktionalem, transferierbarem Humankapital. Die zusätzlichen Qualifikationsanforderungen bewegen holistische Unternehmen, ihre Beschäftigten für die neuen Aufgaben weiterzubilden. Multifunktional ausgebildete Arbeitnehmer versichern das Unternehmen gegen negative Schocks und damit gegen Ertragsminderungen. Dies setzt jedoch voraus, dass die Beschäftigten auch nach Ablauf der Fortbildungsperiode im Unternehmen verbleiben. Unvollkommenheiten auf dem Arbeitsmarkt leisten die Gewähr, dass die Mobilität der Arbeitnehmer ex post reduziert ist und die Betriebe entgegen den Standardaussagen der Humankapitaltheorie ihre Finanzierungsbeteiligung an allgemeinen, multifunktionalen Humankapitalinvestitionen amortisieren können. Die institutionelle Ausgestaltung der Arbeitsmarktordnung in Deutschland hemmt jedoch die Finanzierungsbereitschaft der Betriebe bei allgemeinen Humankapitalinvestitionen und erweist sich zunehmend als Hindernis für den organisatorischen Wandel von tayloristischen in holistische Unternehmen.

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    Bibliographic Info

    Article provided by Justus-Liebig University Giessen, Department of Statistics and Economics in its journal Journal of Economics and Statistics.

    Volume (Year): 224 (2004)
    Issue (Month): 4 (July)
    Pages: 399-419

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    Handle: RePEc:jns:jbstat:v:224:y:2004:i:4:p:399-419

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    Fax: +49 (0)641 99 22 009
    Web page: http://wiwi.uni-giessen.de/home/oekonometrie/Jahrbuecher/
    More information through EDIRC

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    Keywords: Unternehmensorganisation; Weiterbildung; Löhne; Tarifordnung;

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    Cited by:
    1. repec:iab:iabzaf:v:41:i:2/3:p:259-285 is not listed on IDEAS
    2. Bellmann, Lutz & Cornelißen, Thomas & Hübler, Olaf & Pahnke, André, 2008. "Betriebliche Reorganisation, Entlohnung und Beschäftigungsstabilität (Organisational change, wages and job stability)," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 41(2/3), pages 259-285.

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