Innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro. Il caso del distretto dell?occhialeria di Belluno

Nel corso degli anni, la struttura per et? del mercato del lavoro si ? profondamente modificata a seguito della combinazione di fattori demografici, delle barriere all?ingresso per le giovani generazioni e degli interventi volti a ristabilire l?equilibrio finanziario del sistema pensionistico. Il progressivo innalzamento dell?et? media delle forze di lavoro oltre a produrre un?offerta meno dinamica, aumenta il rischio di obsolescenza delle competenze. Tale processo rischia di accentuarsi a seguito delle trasformazioni connesse alla c.d. Quarta rivoluzione industriale, contrassegnata dall?introduzione pervasiva delle tecnologie digitali negli apparati produttivi di tutti i settori economici. Risulta quindi determinante rilevare come le aziende italiane intendano far fronte a tali trasformazioni, per comprendere se l?invecchiamento della forza lavoro abbia ricadute organizzative e quali siano le strade percorribili nella gestione delle "risorse umane". Nel presente lavoro, sono illustrati i primi risultati di uno studio di caso Inapp realizzato nel Distretto dell?occhialeria di Belluno, che approfondisce la relazione tra l?occupabilit? dei lavoratori over 50 e innovazione tecnologica in ambito manifatturiero.