Determinaciã“N Del Comportamiento En El Trabajo Con Base En Un Modelo De Motivaciã“N Y El Compromiso Laboral

Durante los últimos años México ha sufrido de diversos altibajos en los sectores económicos que sostienen los motores de su economía. Por lo mismo la importancia de generar estudios que ayuden a diseñar estrategias que ayuden a determinar el comportamiento humano dentro de las organizaciones que conforman dichos sectores es de gran importancia. A partir de la influencia que ejercen los factores motivacionales en el trabajo Y su impacto en el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones es importante determinar cómo dicha dimensión puede ser direccionada. De esta manera la presente investigación exploratoria, descriptiva, transversal, correlacional y de carácter cuantitativa mixta; estudia el comportamiento humano que se presenta por los trabajadores a partir de la identificación de las variables de motivación laboral y compromiso organizacional en tres unidades económicas pertenecientes al sector turístico; logrando determinar la existencia de correlaciones entre factores motivacionales como la retroalimentación, el lugar de trabajo, la autorrealización, la autonomía y afiliación; con los distintos tipos de compromiso laboral que pueden impulsar el comportamiento del trabajador.