Factores Clave Del Comportamiento Del Personal Que Contribuyen A La Competitividad En Una Empresa Ubicada En El Corredor Industrial De Lerma Edo. De Mã‰Xico

En la presente investigación tiene por objetivo identificar el clima laboral en una empresa productiva ubicada en el corredor industrial de Lerma, en el Estado de México, resaltando las variables: La toma de decisiones, la comunicación, el trabajo en equipo, la relación jefe subordinados y como consecuencia identificar el Clima Organizacional que predomina en la organización y que factores influyen en la productividad y mejora la cultura organizacional de la misma. La finalidad es detectar los factores de conflicto o áreas de oportunidad sobre los que son necesarios intervenir para generar un ambiente laboral que propicie la mejora y desarrollo de la persona y la organización, lo anterior con el propósito de cambiar las creencias, actitudes, y valores que la organización requiere impulsar, se inicia del hecho de que éstas pueden adaptarse a nuevas tecnologías, mercados y retos del entorno, así como al ritmo del inevitable cambio: de esta forma, la atención se puede concentrar en las modalidades de acción de determinados grupos de influencia, en mejorar las relaciones humanas, en los factores económicos y de costos, en la interacción entre las áreas y en el desarrollo de los equipos de trabajo, entre otros aspectos. Para esto se realizó en primer término un Diagnóstico del Modelo Organizacional de la situación actual; con el fin de conocer las fortalezas que contribuyen al buen funcionamiento del área administrativa; así como las áreas de oportunidad, de tal manera que se definan estrategias para un mejor desarrollo de las actividades llevadas a cabo diariamente. Para lograrlo, la empresa debe de establecer estrategias organizacionales que impacten en la productividad individual y colectiva de sus colaboradores y dar una mejor calidad en su producto y satisfacción en sus clientes.