La economía familiar y su relación con la inclusión laboral de personas con discapacidad

Hace algunas décadas la población en condición de discapacidad, siendo una de las más vulnerables de la sociedad, fue irónicamente el sector menos atendido en todo el mundo. Sin embargo se han creado fundaciones y organizaciones internacionales tales como la Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo compromiso es vigilar la situación laboral de la población mundial a fin de garantizar una sociedad más equitativa. En Ecuador existen instituciones gubernamentales como el Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) cuya función es elevar la calidad de vida de los grupos de atención prioritaria, así como garantizar su inserción laboral, política, cultural, deportiva, etc., a través de leyes. El sector privado no es la excepción pues hay empresas que con visión inclusiva ofrecen estabilidad laboral para hombres y mujeres que viven con discapacidad visual, auditiva, física e intelectual. El objetivo de la presente investigación es enfocarse en la discapacidad desde una dimensión social, que abogue por una construcción de la sociedad desde la universalidad de la diferencia, es decir, desde una concepción de la sociedad para todos y todas, sin asumir un estado “normal†de la persona. La metodología que se aplicó en la presente investigación está compuesta por técnicas de la encuesta, la entrevista y la observación por ser las de mayor difusión y las que mejor se ajustan a los requerimientos del presente trabajo, las cuales se realizaron en Plasticaucho Industrial. Esta es una compañía ecuatoriana con 88 años de historia, donde se obtuvo información valiosa, datos relevantes como verificar que en su plantilla consta un elevado número de estas personas, incluso mayor al que la Ley Orgánica de Discapacidades lo exige. Además que la oportunidad de trabajo que brinda esta industria no solo eleva la calidad de vida de dichos trabajadores sino además de sus familiares a cargo. Esto porque en muchos casos son los únicos aportantes en sus hogares, factor que se replica entre muchos de los empleados sin discapacidad; lo que convierte a dicha empresa en un referente de responsabilidad empresarial y social.