Cultura organizacional em foco: discursos, disputas e representações sociais no contexto de uma universidade pública paranaense

esta pesquisa foi desenvolvida, em 2017, com o intuito de diagnosticar a cultura institucional de uma Universidade Pública do Paraná (Brasil), cujo ambiente organizacional parece ser de instabilidade, de disputas (entre a cultura formal e a informal), bem como de representações4 negativas e de insatisfação ocupacional. O estudo é realizado com base na perspectiva dos servidores técnico-administrativos em educação (TAE), por meio de um questionário estruturado e validado na literatura, abordando quatro importantes aspectos de uma gestão: o relacioidnto com o grupo, o dinamismo da instituição, o ambiente externo (sociedade) no qual está inserida e o nível de hierarquização. Os resultados revelam que a cultura organizacional da universidade analisada possui características próprias de uma instituição do governo: rigidez, burocracia e verticalidade. Por outro lado, sinalizam que os servidores, contemplados na amostra, almejam um ambiente menos hierarquizado, mais pacificador e de maior valorização da equipe. A partir destes achados, foram realizadas sugestões à equipe diretiva no sentido de contribuir para o estabelecimento de um local de trabalho mais acolhedor, horizontal e adjacente às expectativas dos investigados.