El proceso de selección del personal en algunas instituciones de educación superior del Ecuador

Las organizaciones buscan fuentes de ventajas competitivas difíciles de imitar y sostenibles a largo plazo que les permita sobrevivir en el contexto contemporáneo, caracterizado por: la turbulencia, la impredecibilidad, y finalmente, la complejidad; donde la tecnología y la información están al alcance de la mayoría. Una fuente importante está en la selección del personal calificado, es por ello que debe ser gestionado de la mejor forma, pues las personas y sus capacidades, habilidades y experiencias entre otros atributos constituyen la verdadera ventaja competitiva; con más exactitud, ¨sus competencias¨ y el proceso de gestión en que estas se insertan. En este sentido, cuando se habla en un principio de gestionar el proceso de selección del talento humano de forma eficiente insertada a un entorno socio laboral específico; se habla de “Gestión por Competencias†, por lo que el objetivo del presente estudio es realizar un análisis del proceso de selección del personal desde un enfoque de competencias en algunas de las Instituciones de Educación Superior en el Ecuador y más específicamente en la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo (ESPOCH) de la cuidad de Riobamba. En el estudio se realiza la presentación y análisis de las tendencias actuales del talento humano y su incidencia en los procesos antes citados en tres de sus momentos fundamentales: su comportamiento actual, las causas que los suscitan y los efectos que de ellas se derivan, para lo cual se utilizó la combinación de métodos y técnicas tales como: histórico-lógico, análisis y síntesis, inducción- deducción, criterios de expertos, entre otros. Los resultados alcanzados permiten reflexionar sobre el comportamiento actual de la selección del personal, en los momentos en los que se enmarcó este trabajo.