Desempeño laboral de personas con discapacidad y el desarrollo institucional de la Universidad Técnica de Manabí, período 2017

Esta investigación tuvo como objetivo fundamental conocer la realidad laboral de personas con discapacidad en la Universidad Técnica de Manabí, donde el cumplimiento de las leyes, los perjuicios e ideas preconcebidas por parte de los empresarios al momento de contratar a una persona con discapacidad es importante. Por ser una institución pública de atención directa al cliente interno y externo y donde la presencia de personas con discapacidad desarrollando diversas funciones era relevante establecer si esto estaba acorde a su preparación académica y sus potencialidades se complementa con el funcionamiento organizacional de la misma. El tipo de investigación fue cuantitativa, de corte no experimental se aplicó la metodología diagnóstica – descriptiva con la aplicación de los métodos: Investigativo, Bibliográfico, Analítico, Estadístico, con las técnicas de la Observación, Encuesta, Recopilación Documental, estadística, que permitió conocer la realidad de forma objetivo y clara sobre el desempeño laboral de personas con discapacidad y su influencia en el desarrollo institucional de la Universidad Técnica de Manabí. La población investigada estuvo constituida por 1.311 personas que laboran en la Universidad Técnica de Manabí, entre las cuales se consideraron a 40 personas con discapacidad, de las cuales se consideró a 60 personas entre autoridades, jefes departamentales, decanos, personas del personal administrativo y de servicio. Los resultados indican que realizan las personas con discapacidad contribuyen al desarrollo institucional, a través de la responsabilidad con que realizan sus actividades muestran el compromiso y el cumplimiento de las mismas, que a pesar de las limitaciones que tienen, a través de la labor que ejecutan.