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Discriminação salarial por gênero no Brasil: uma análise descritiva

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  • Thais Andreia Araujo de Souza

Abstract

Este artigo procura mostrar como se encontra a discriminação salarial entre homens e mulheres no Brasil, considerando que, historicamente, os homens têm rendimento maior. É explicado que existem três teorias de discriminação no mercado, a discriminação do empregador, a estatística e a por poder de monopólio. Há discriminação salarial por gênero tanto no setor público quanto no privado, porém, no privado é maior. No ano de 2013 a mulher recebia em média 73,7% menos, sendo o seus salários médios R$ 1.392,00 e R$ 1.890,00. As mulheres, em média, possuem maior escolaridade, mesmo recebendo menos. Os principais motivos para a discriminação são experiência e idade, e, normalmente as mulheres procuram emprego com menor jornada e que exijam menos responsabilidade e experiência, sendo que grande parte trabalha no mercado informal devido à falta de experiência.

Suggested Citation

  • Thais Andreia Araujo de Souza, 2020. "Discriminação salarial por gênero no Brasil: uma análise descritiva," Observatorio de la Economía Latinoamericana, Servicios Académicos Intercontinentales SL. Hasta 31/12/2022, issue 264, february.
    • Handle: RePEc:erv:observ:y:2020:i:264:32
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